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準國民黨主席吳敦義今(25)日邀請立院黨團幹部茶敘，吳敦義表示，現在立院黨團雖然只有35席，但楚雖三戶、亡秦必楚，只要有智慧、有能力、提出好的論述、結合民意，必然能有效驚喜價制?執政黨；書記長林為洲則表示，希望黨中央與黨團可以盡快密切合作，提高立院黨團戰力，不要辜負民眾的期待。
吳敦義連續四日要與黨籍立委見面，首日邀請黨籍幹部出席茶敘，黨團總召兼執行長林德福、書記長林為洲、首席副書記長李彥秀、副書記長曾銘宗、呂玉玲與吳志揚等人均出席，只有前立法院長王金平因另有行程，不克出席。
吳敦義表示，因為近日立院臨時會都在討論重大議題，而黨內520選完主席後，要8月20日才宣誓就任，雖然期間由林政則代理黨主席職務，不過全民還是關注立法院內的民生與預算議題，所以黨、黨團與智庫一定要更密切的合作，像是黨團三長都會出席中常會、總召也必然兼任政策會執行長。
吳敦義說，智庫過去雖然已有改組，但重點都是在純理論探討，對黨團幫助不大，未來會朝向影子內閣方式重組，研究需要有短、中、長程的規畫；像是近期喧鬧不只的減香、滅香的誤解或爭議，其實重點是在財團法人法與宗教團體法，若智庫能提早研究全世界的案例，並透過地方黨部或專家學者了解民意，最後提供給立法委員或黨團使用，便能做出更好的主張。
林為洲在會前受訪則說，希望黨中央與黨團可以盡快密切合作，跟黨團有關連的單位，如政策會、智庫、國發院等智囊團，也加速布署完畢，進一步提高立院黨團戰力，不要辜負民眾的期待。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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